当下，招工难、留人难是许多企业面临的一题。然而，位于浙江省舟山市定海干缆西码头的西峰水产有限公司今年春节后的返工率却高达95%。 近年来，西峰水产的用工情况趋于稳定，“除个别已到退休年龄和不得不在老家照顾孩子的外，绝大部分工人过完春节后都回公司上班了。”在总经理严建强看来，公司创新的薪酬制度功不可没。 “我们企业建立了工龄工资制度，除工人劳动所得的收入外，工人工龄每增加一年，这一年每个月的工龄工资就多20元。”严建强介绍，满勤的员工可以得到200元的月度或2400元的年终，对于部分不愿意参加社保的员工，公司则给予每月150元的社保补贴。 根据西峰水产现行的这一薪酬制度，新工人除正常劳动收入外，平均每月有500元左右的额外山柳村寡妇的情史收入，随着工龄累积，工人的额外收入会越来越高，工龄十年以上的老工人每月有额外收入700元左右。“我们的人工成本比普通水产企业高了大约25%，但我觉得留住了老员工，值得！”严建强说。 在招工方面，西峰水产采用工人带工人的“传帮带”模式。“由老工人介绍靠谱的新工人，介绍成功后老工人可以获得相应励，励金额为新工人第一年总收入的5%。”这样的招工模式，使新员工的素质和稳定性大大提高。 此外，在员工福利方面，西峰水产每年都会组织员工外出旅游，让员工在工作之余放松心情。 西峰水产目前共有250余名工人，其中外地工人占70%以上。老家在河南信阳的李正明和妻子黄梅已在西峰水产工作了十多年。夫妻俩感叹不已：“公司给我们安排了夫妻宿舍，两三个宿舍合用一个厨房，平时我们自己做饭。”李正明说，从生活上来讲，公司和自己家区别不大。在西峰水产，像李正明、黄梅这样的“夫妻档”有20多对。 除了舒适的生活外，工人也实实在在地感受到了公司给予的关心和帮助。李正明回忆说，三四年前，他在老家的父亲病重，当时他和妻子已没有多余的钱支付父亲的医药费，只能向公司请求帮助，公司领导立即同意预支几个月的薪水给他，让他先回老家垫付父亲的医药费，这让他们夫妇十分。 李正明说，他们夫妻已经先后介绍了七八位老乡到西峰水产工作，截至目前，他们中没有一人离开公司。 本文由来源于财鼎国际(http://cdgw.hengpunai.cn:27531/) |